Door Ine Bimbergen
Appreciative Inquiry gaat eerder over de kwaliteit van de interactie, dus meer over de manier waarop mensen elkaar bevragen, dan over de uitkomst van die interactie. De positieve energie en de onderlinge betrokkenheid die namelijk ontstaan bepalen of het daadwerkelijk lukt samen te gaan creĆ«ren. Werken aan de relatie is daarmee het meest functionele element binnen de appreciatieve benadering. Om precies deze ‘relationele kwaliteit’ te intensiveren, kan een AI-proces worden verrijkt met de inzet van systemische werkvormen. Want de benadering van een organisatie (of een team) als systeem biedt een wezenlijk ander perspectief op het omgaan met vraagstukken en groepsprocessen.
Download pdf-bestand voor volledig artikel.
Meld je dan aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief vol managementinspiratie. Je leest over onze managementpodcast, managementonderzoek of het ISBW Managers Event. We delen verhalen over onze studenten. En houden je natuurlijk altijd op de hoogte van onze nieuwe opleidingen of acties.