Communicatie bij veranderingen

Reorganisaties, cultuurveranderingsprocessen, verbetertrajecten, organisatieontwikkelingtrajecten, fusies en overnames. Het is zomaar een greep uit het grote aantal veranderingen waarmee medewerkers van organisaties geconfronteerd worden. Soms letterlijk: geconfronteerd. Veel mensen hebben moeite met veranderingen of zijn er zelfs bang voor. Als we ons bewust zijn van die angst en weerstand, kunnen we door een goede communicatie helpen die weerstand en die angst te overwinnen. Dat is in het belang van de organisatie, die daarmee de veranderingen sneller en beter kan doorvoeren. Maar het is ook in het belang van de medewerkers, die zich daardoor prettiger voelen en met plezier hun werk kunnen blijven doen.

Download pdf-bestand voor volledig artikel