Organisatie en Verandering

Een sterk veranderende omgeving vraagt continu om alertheid van organisaties. Wendbaar aanpassen om aantrekkelijk te blijven. Dat is belangrijk. Als manager sta je midden in dit proces. Deze korte opleiding van ISBW biedt je direct de juiste vaardigheden om effectief invulling te geven aan organisatieverandering. Je leert hoe je het verandertraject organiseert en medewerkers meekrijgt in de veranderingen. Met behulp van onze succesvolle ISBW Action Learning Methode helpen we je om direct de koppeling te maken met je eigen praktijk. Hierdoor kun je straks meteen met het geleerde aan de slag.

Waarom ISBW Opleidingen & Trainingen

• Jouw persoonlijke context en leervragen staan centraal
• Je leert vandaag wat je morgen kunt toepassen
• Je werkt praktijkgericht met de bewezen ISBW Action Learning Aanpak (ALP©- methode)
• Je krijgt les van ervaren docenten uit de praktijk
• Je kiest voor een persoonlijk instituut met 85 jaar ervaring in opleiden van werkenden
• Je ontvangt een door werkgevers zeer gewaardeerd ISBW-diploma

Jouw resultaat

• Je kunt effectief invulling geven aan organisatieverandering
• Je weet je plannen en voorstellen in je organisatie helder te communiceren
• Je bent in staat om te gaan met weerstand en weet draagvlak te creëren

Doelgroep

Je wilt je verdiepen in de kern van organisatie en verandering. Je bent bijvoorbeeld een (middle) manager, medewerker op middenkaderniveau, staffunctionaris of een projectgroepslid in organisatieveranderingsprojecten. Er zijn geen specifieke vooropleidingseisen voor deze opleiding.

De ISBW Action Learning Methode

Met de ISBW Action Learning Methode leer je kennis meteen in de praktijk toepassen. Doordat je kennis en vaardigheden uit het programma meteen koppelt aan voorbeelden en situaties uit je (werk)omgeving heeft de opleiding direct toegevoegde waarde. Je leert dus vandaag wat je morgen al kunt toepassen in jouw praktijk. Daarbij zijn jouw persoonlijke leerpunten belangrijk, zowel in wat je aan kennis wilt opdoen, maar ook wat je aan vaardigheden wilt ontwikkelen. Je rondt modules af met opdrachten, waarmee je zelf actief aan de slag gaat in je eigen praktijk. Zo behaal je meteen concrete leerresultaten die direct voordeel bieden voor jou en je organisatie.

Programma

In de opleiding ga je in de praktijk aan de slag met verandermanagement. Je krijgt inzicht in de invloed van veranderen op organisatie-, team- en individueel niveau. Je leert onder meer een degelijk veranderplan op te zetten, waarin je de psychologische aspecten van verandering meeneemt. Daarbij maak je een effectieve planning en houd je mogelijke risico’s, maar ook de succesfactoren in het oog. Verbetering vraagt soms om herorganiseren. In de module Management en organisatie leer je hoe je de organisatie-inrichting kunt verbeteren. We richten ons vooral op de organisatiestructuur. Je leert je organisatie zien als bedrijfsproces en bekijkt hoe je de werkverdeling effectiever kunt indelen en beter kunt coördineren.

Studiemateriaal

We maken gebruik van praktijkgerichte en actuele literatuur die goed aansluit bij de ISBW Action Learning Methode. Daarnaast heb je tijdens je opleiding ook toegang tot onze online leeromgeving. Je vindt hier alles wat je nodig hebt om eenvoudig en resultaatgericht te studeren. Denk aan aanvullende theorie en praktische opdrachten. Ook kun je via de online leeromgeving direct communiceren met je docent en medestudenten.

Voorbereiding

Je dient rekening te houden met een voorbereidingstijd van ongeveer 3-5 uur per bijeenkomst. Door de lessen voor te bereiden haal je nog meer rendement uit de bijeenkomsten.

Docenten uit de praktijk

De ISBW-opleidingen worden verzorgd door docenten die zelf succesvol zijn in de praktijk. Zij verduidelijken de theorie met hun eigen ervaringen. Dat maakt de lessen niet alleen praktisch, maar ook inspirerend en plezierig. Daarnaast weten zij steeds precies wat zich in het actuele werkveld afspeelt en wat je moet leren om te groeien in je werk. Tijdens de lessen is er volop ruimte om aandacht te besteden aan jouw persoonlijke leerdoelen.