Arbeidsrecht 2026 en 2027: De belangrijkste wijzigingen uitgelegd

1. Wet VBAR en strenge handhaving op zzp-relaties 

Sinds 1 januari 2026 handhaaft de Belastingdienst streng op schijnzelfstandigheid. De Wet VBAR helpt je bepalen of een zzp'er daadwerkelijk zelfstandig is. Hierbij gelden drie criteria: werkinhoudelijke aansturing, inbedding in je organisatie en ondernemerschap. Ligt het zzp-tarief onder de wettelijke grens? Dan geldt er automatisch een rechtsvermoeden van loondienst. De bewijslast ligt vanaf nu volledig bij jou als werkgever om het tegendeel aan te tonen. Breng je lopende contracten daarom snel in kaart.  

Wil je met stevige vakkennis en zelfvertrouwen dit soort complexe hr-beslissingen nemen binnen je organisatie? Met ons HBO Programma HR en Arbeidsrecht krijg je in korte tijd grip op contracten, ontslagrecht en de nieuwste wetgeving, zodat je direct weet waar je op moet letten bij zzp-constructies. 

2. Het concurrentiebeding op de schop  

Het concurrentiebeding verandert waarschijnlijk in 2027, maar rechters toetsen nu al strenger. Het kabinet wil het wetsvoorstel eind 2026 indienen. Wat verandert er straks voor jou als werkgever?  

• Je moet de regio exact omschrijven en de noodzaak motiveren in álle contracten, ook voor onbepaalde tijd.  
• Het beding mag nog maximaal 12 maanden duren.  
• Maak je gebruik van het beding bij vertrek van een medewerker? Dan betaal je verplicht een vergoeding van 50% van het maandsalaris per maand dat de beperking geldt.  

3. Direct gelijke beloning voor uitzendkrachten 

Sinds de start van 2026 is de nieuwe cao voor uitzendkrachten actief. Deze regeling heeft directe gevolgen voor je administratie en HR-budget. Vanaf dag één heeft een uitzendkracht recht op precies dezelfde arbeidsvoorwaarden als de vaste medewerkers in een vergelijkbare functie binnen jouw organisatie. Dit gaat verder dan alleen het kale salaris; ook verlofregelingen, toeslagen en pensioenopbouw moeten vanaf de eerste werkdag gelijkwaardig worden berekend. Als inlener moet je deze gegevens vooraf foutloos aanleveren aan het uitzendbureau. 

Als je behoefte hebt aan een direct toepasbaar programma waarin je dit soort veranderende wet- en regelgeving leert vertalen naar de dagelijkse praktijk, is onze Vakopleiding Arbeidsrecht een uitstekende keuze. Hierin leer je concreet hoe je deze cao-regels foutloos toepast op de werkvloer.  

4. De nieuwe ketenbepaling: Afschaffing van de tussenpoos  

In 2027 verandert de manier waarop we met tijdelijke contracten omgaan ingrijpend. De wetgever schrapt de tussenpoos van zes maanden om draaideurconstructies te stoppen. Er geldt straks een vervaltermijn van 60 maanden (5 jaar).  

Sluit je binnen die 5 jaar een nieuw tijdelijk contract af? Dan telt dit contract direct mee in de oude reeks. Hierdoor krijgt je medewerker veel sneller recht op een vaste aanstelling. Ook de optie om via een cao af te wijken van de ketenbepaling vervalt.  

5. Europese richtlijn loontransparantie (1 januari 2027) 

Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk wordt vanaf 1 januari 2027 wettelijk afgedwongen met de introductie van de wet op de loontransparantie. Deze richtlijn brengt forse verplichtingen met zich mee voor je HR-processen: 

• Je bent verplicht om vooraf een salarisindicatie of -range te vermelden in vacatures. 
• Tijdens sollicitatiegesprekken mag je niet meer vragen naar het salarisverleden van een kandidaat. 
• Werknemers krijgen het recht om geanonimiseerde gegevens op te vragen over het gemiddelde salarisniveau van collega's die hetzelfde werk doen, uitgesplitst naar geslacht. 
• Grotere organisaties moeten periodiek rapportages opleveren over de loonkloof binnen het bedrijf. 

Wat kun je vandaag al doen? 

Wacht niet tot de nieuwe regels voor 2027 officieel ingaan. Een verstandige hr-professional of manager brengt nu al in kaart waar de risico's liggen. Inventariseer de lopende zzp-contracten, controleer je wervingsbeleid op objectieve criteria en beoordeel of de loonstructuur binnen je teams momenteel al uitlegbaar en genderneutraal is opgebouwd. 

Voor wie zich hierin breder wil ontwikkelen op zowel strategisch als operationeel niveau, biedt de flexibele, tweejarige HBO Associate Degree Human Resource Management de ideale basis om steviger in je HR-rol te staan. Onze docenten komen rechtstreeks uit de praktijk en helpen je om deze wetgeving direct te koppelen aan de doelstellingen van jouw organisatie. 

Ontdek de opleiding die bij jou past 

Ben je benieuwd welke opleiding het beste aansluit op jouw werkervaring en de behoeften van je organisatie? Bekijk ons volledige opleidingsaanbod om je te oriënteren of plan direct een vrijblijvend adviesgesprek met een van onze adviseurs. We staan graag voor je klaar.