Nieuws

Ieder jaar organiseert ISBW het Managers Event. Na een hybride corona-editie was het deze keer eindelijk weer mogelijk om fysiek bijeen te komen op Landgoed De Horst in Driebergen. Dit jaar stond het event in het teken van het behouden van de beste mensen. Een thema dat ontzettend belangrijk is op de krappe arbeidsmarkt van tegenwoordig. 

De helft (49%) van de Nederlandse managers vindt iemands potentie meer waard dan de huidige capaciteiten van diegene. Dit blijkt uit de ManagementScore, ons onderzoek onder ruim 500 managers in Nederland.

Zin om weer te gaan studeren? Bijvoorbeeld omdat je een nieuwe skill wilt leren voor je werk, of omdat je klaar wilt zijn voor een nieuwe baan? Maak na de zomervakantie een frisse start met je nieuwe opleiding!

Diversiteit is een feit in de samenleving. Veel organisaties besteden daarom aandacht aan diversiteit. In veel gevallen begint het met een stip op de horizon, wat veel organisaties goed lukt. Wat minder goed lukt, is die stip op de horizon concreet handen en voeten geven. Een goed implementatieplan vraagt om meer dan alleen de wens van enkele diversiteitsupporters of van de diversiteitsmanager. 

“Man, wat een gedoe! De één wil niet komen, de ander wil niet meer online vergaderen. Ik word gek van dat hybride werken, ik ben alleen maar bezig met praten met medewerkers. Zo kom ik toch niet toe aan mijn werk?” 

Voor 23 procent van de Nederlandse managers staat zakelijkheid bovenaan de lijst met eigenschappen die ze graag verder willen ontwikkelen. Dit blijkt uit de ManagementScore, ons onderzoek onder ruim 500 managers in Nederland. 

Je kunt geen krant openslaan of nieuwsplatform openen zonder iets te lezen over de overspannen arbeidsmarkt. Zo publiceerde de Telegraaf bijvoorbeeld recent het artikel ‘Arbeidsmarkt krapper dan ooit’, waarin staat dat werkgevers het nooit eerder zo moeilijk hebben gehad om personeel te vinden als in het laatste kwartaal van 2021. Dit blijkt ook uit de ManagementScore 2022, een representatief onderzoek onder ruim 500 managers in Nederland. Zo is voor 45 procent van de managers het aantrekken van personeel de grootste uitdaging voor 2022. En als medewerkers eenmaal binnen zijn, is ook het behouden een grote uitdaging (44%). Om die reden staat het Managers Event van ISBW dit jaar dan ook in het teken van ‘Goede mensen behouden’. In deze blog lees je alvast welke rol je als manager kunt spelen in het behouden van medewerkers. Wil je hier meer over weten? Ontdek het kosteloze event op onze website. 

47 procent van de managers draagt actief bij aan de realisatie van diversiteit op de werkvloer, blijkt uit de ManagementScore, ons onderzoek onder ruim 500 managers in Nederland. Daarnaast is de meerderheid van de managers (63%) van mening dat een divers team tot betere prestaties leidt.