Management 2.0
Als manager werk je in een continu veranderend vak. Blijf meebewegen met opleidingen in toekomstgericht leiderschap, ofwel management 2.0. Ontwikkel de kennis, vaardigheden en soft skills die de manager van de toekomst nodig heeft.
En opeens ben je manager!
Het is bijna vanzelfsprekend: wanneer je uitblinkt in je functie, dan volgt er uiteindelijk promotie. De vorige functie ging hartstikke goed, dus waarom zou die volgende uitdaging niet ook voorspoedig gaan? Echter moet management niet worden onderschat als een simpele stap omhoog: het managen van een team vereist een hele andere set vaardigheden. Er is meer van je nodig dan alleen excelleren op inhoudelijke kennis en vaardigheden. Om je nieuwe rol als leidinggevende effectief te kunnen vervullen, is het belangrijk om de juiste handvatten aangereikt te krijgen. Bij ISBW helpen we je graag om jouw managementcarrière te kickstarten.
We helpen je graag bij je studiekeuze!
Twijfel je over je opleidingskeuze? Bijvoorbeeld omdat je geen tijd hebt om te studeren, een vraag hebt over de kosten of je afvraagt welke opleiding het beste bij jouw ontwikkelbehoefte past? Onze opleidingsadviseurs helpen je graag verder. Neem gerust contact met ons op!
Management 2.0 is toekomstgericht leiderschap
Management 2.0 staat voor een nieuwe benadering van leiderschap en organisatie in de moderne zakelijke omgeving. Het is een meer adaptieve en mensgerichte vorm van managen ten opzichte van traditioneel management. Er wordt gefocust op specifieke kennis, vaardigheden en soft skills die de manager van de toekomst nodig heeft.
Bij management 2.0 word je mensgericht én resultaatgericht opgeleid. Het is essentieel om als manager van de toekomst medewerkers te faciliteren of ondersteunen in plaats van te sturen. Talentontwikkeling, verwachtingsmanagement en betrokkenheid zijn belangrijke pijlers voor management 2.0. Door toekomstgericht te managen creëer je niet alleen meer werkgeluk, maar ook betere resultaten.
Deze managementvorm levert resultaten op, werkt motiverend en zorgt voor inzet en loyaliteit van medewerkers. Management 2.0 bevordert betrokkenheid, creativiteit en eigenaarschap. Het leidt tot een gezonde balans tussen structuur en autonomie, waardoor teams effectiever kunnen opereren.
De randvoorwaarden voor het moderne management zijn flexibiliteit, aanpassingsvermogen, nieuwsgierigheid en open communicatie. Als manager kun je invloed uitoefenen op je team door rekening te houden met deze randvoorwaarden.
Management 2.0: de uitdagingen van de manager van de toekomst
Als moderne manager sta je voor een interessante, complexe uitdaging. Salariëring is niet meer de enige indicatie voor de tevredenheid van medewerkers. Het werkgeluk speelt ook een belangrijke rol. Zo zijn hybride werken, flexibiliteit, inclusiviteit en snelle besluitvorming belangrijke factoren die bijdragen aan het werkgeluk. Als manager is het cruciaal om een mensgerichte managementaanpak te kiezen en om een faciliterende rol aan te nemen.
Als manager krijg je te maken met zelfsturende teams en de behoefte aan coachend leiderschap. Je ziet een verschuiving richting mens- én resultaatgericht werken. Levenslang ontwikkelen en het faciliteren hiervan worden steeds belangrijker. Er komt steeds meer verantwoordelijkheid bij medewerkers zelf te liggen. Dit vraagt om een participatieve benadering van leiderschap waarin medewerker worden gestimuleerd om zelf actief bij te dragen. Jouw rol als manager verandert hierdoor: delegeren en een open dialoog zijn essentieel om invulling te geven aan management 2.0.
Toekomstgericht management: wanneer komt management 2.0 van pas?
Management 2.0 biedt een duidelijke managementaanpak waarmee je flexibel en wendbaar bent. Het kan je als manager helpen om te gaan met veranderende verwachtingen, dynamische teams en nieuwe samenwerkingsvormen. Dit komt goed van pas in een snel veranderende samenleving. De klantbehoeften en verwachtingen groeien, maar ook (technologische) ontwikkelingen en trends volgen elkaar snel op. Dit heeft invloed op de manier waarop organisaties geleid en bestuurd worden. Management 2.0 past bij managers die innovatie, zelfsturing en flexibiliteit belangrijk vinden.
De waarde van een managementopleiding van ISBW
Als manager in deze dynamische tijd vraagt jouw rol om voortdurende aanpassing en ontwikkeling. Ben jij al klaar voor die uitdaging of kun je je managementvaardigheden verder verdiepen? Wij bieden trainingen en opleidingen in management die je uitrusten met de nodige vaardigheden en kennis om deze uitdagingen aan te gaan.
Altijd een passende managementopleiding
ISBW is dé opleider voor effectieve managers. Wat zijn de voordelen van een studie bij ISBW?
- Onze ervaren docenten werken zelf als manager.
- Studeer in deeltijd en combineer dit met je werk- en privéleven.
- Studeer op de manier die bij je past. Volg onze lessen klassikaal, online of via e-learning.
- Bij ISBW geloven we in de kracht van toepasbare kennis. We koppelen actuele inzichten aan jouw werkpraktijk.
- Van korte training, module tot Post HBO-opleiding. Bij ISBW behaal je een diploma waarmee je direct bijdraagt aan het succes van jouw organisatie.