Subsidies en fiscale regelingen
Voor zowel werkgevers als particulieren zijn er diverse mogelijkheden voor belastingaftrek en subsidies voor scholing. Dat kan een flinke korting op een opleiding of training opleveren. Voor 2010 zijn daar overigens een aantal uitbreidingen en nieuwe mogelijkheden bijgekomen.
Wat verandert er in 2010 voor werkgevers t.a.v. opleidingen?
De overheid probeert in 2010 werkgevers te stimuleren om mensen in dienst te nemen of te houden. Zo wordt de omscholingsbonus verder uitgebreid: werkgevers die mensen omscholen die niet langer dan 4 maanden werkloos zijn, of met ontslag worden bedreigd, krijgen de helft van de opleidingskosten vergoed. Dat is erg interessant.Ook kunnen werkgevers met de nieuwe afdrachtsvermindering onderwijs, opleidingen van eigen personeel als aftrekpost opvoeren. Wel moet dan de opleiding uitzicht bieden op een hogere positie van die werknemer.
WVA en EVC
In het kader van de Wet Vermindering Afdracht (WVA) kunnen werkgevers voor forse belastingvermindering (tot 2.600,- euro) in aanmerking komen voor de studiekosten én een korting op de kosten van een EVC-procedure; Erkenning Verworven Competenties (Ervaringscertificaat). Particuliere deelnemers kunnen de kosten van de EVC-procedure van de inkomstenbelasting aftrekken of betalen van het spaarloon. Verder zijn er nog diverse subsidieregelingen die hieronder terug te vinden zijn.
Naast bestaande regelingen zijn er momenteel ook extra stimuleringsregelingen ingesteld. Bijvoorbeeld de 'omscholingsbonus'. Indien u als werkgever een elders, met ontslag bedreigde, werknemer aanneemt, kunt u de helft van de opleidingskosten terugvorderen (via het O&O fonds). Dat kan oplopen tot maximaal 2.600 euro per werknemer. Klik hier voor meer info over deze scholingsbonus.
Lees meer over de volgende relevante regelingen:
