Procedure EVC

ISBW biedt EVC-procedures volgens een vaste methodiek. De medewerker gaat haar of zijn kennis, beroepshouding en vaardigheden aantonen door middel van bewijzen. Deze bewijzen verzamelt de medewerker  in een digitaal portfolio. Dit portfolio wordt vervolgens beoordeeld door een onafhankelijke beoordelaar (assessor).

Intake

Na aanmelding krijgt de medewerker een intakegesprek met de portfoliobegeleider. Aan het eind van dit gesprek is bepaald bij welk beroepscompetentieprofiel wordt aangesloten en heeft de medewerker een duidelijk beeld welke inspanningen van hem of haar verwacht worden voor het opbouwen van een digitaal portfolio. Verder is bekend wat de rol is van de portfoliobegeleider en is er een tijdspad afgesproken waarin de medewerker het EVC-traject doorloopt.

Opbouw portfolio

De kandidaat werkt aan de opbouw van een digitaal portfolio met bewijzen. De portfoliobegeleider ondersteunt de kandidaat en reikt instrumenten aan om bewijzen te verzamelen. De eisen waaraan deze bewijzen moeten voldoen liggen vooraf vast.

Bewijzen kunnen zijn:

• beoordelingen door collega’s of leidinggevenden
• overdrachtsrapportages cliënten 
• verslaglegging van cliëntbesprekingen en werkoverleggen
• films/foto’s
• verslagen van functioneringsgesprekken
• diploma’s 
• certificaten van cursussen

Waardering

Het opgebouwde portfolio wordt overgedragen aan een onafhankelijke assessor. We werken hierbij samen met een breed netwerk van gekwalificeerde assessoren vanuit organisaties voor gehandicaptenzorg. De assessor waardeert het portfolio aan de hand van de vooraf vastgestelde eisen. Naast het waarderen van de bewijzen in het portfolio, zal de assessor in een persoonlijk gesprek met de medewerker nog ingaan op enkele aspecten van het portfolio (criteriumgericht interview). Als aanvulling kan het noodzakelijk zijn dat de assessor de werkplek bezoekt. 

Doorlooptijd

De doorlooptijd van het EVC traject bedraagt 2 tot 4 maanden. Deze doorlooptijd wordt vooraf afgestemd. Uiteraard is dit ook afhankelijk van hoe snel de kandidaat bewijsmateriaal heeft kunnen verzamelen.