HR Manager
De HR manager verzorgt de in- en doorstroom van personeel in een bedrijf. Ook adviseert hij het management met vraagstukken op het gebied van in- en doorstroom. Daarnaast voert hij met elke werknemer functionerings- en beoordelingsgesprekken en houd hij zich bezig met onder andere interne loopbaanbegeleiding, medewerker motivatie en eventuele opleidingen. Tot het takenpakket van een HR manager behoren ook het adviseren en ondersteunen van het management bij de introductie, bijstellen en toe passen van personeelsinstrumenten, alsmede de ondersteuning en het adviseren van het management bij het overleg met externe instanties over personeelsvraagstukken.
Kenmerken van een HR Manager
Als HR manager heb je een afgeronde HBO opleiding op het gebied van personeel- en organisatiebeleid, ook wel P&O genoemd. Je hebt kennis van en ervaring met het formuleren en implementeren van P&O thema’s op operationeel niveau en tactisch niveau. Verder bezit je de kennis van en beheers je het toepassen van P&O instrumenten over in-, door-, en uitstroom alsmede de implementatie van administratie P&O-organisaties.
Verder ben je als HR manager communicatief sterk onderbouwt, pak je problemen pragmatisch en resultaat gericht aan. Je hebt een goed ontwikkeld analytisch vermogen waardoor je gestructureerd en planmatig kunt werken. Verder ben je een betrouwbare en loyale manager met uitstekende vaardigheden op het gebied van advies geven.
Salarisindicatie
Voor een HR manager bedraagt het bruto maandsalaris ongeveer tussen de € 2400,- en € 2600,-. Dit maandsalaris is natuurlijk helemaal afhankelijk van de branche, ervaring (senioriteit) en opleidingsniveau. Wanneer de HR manager over enkele jaren werkervaring beschikt, kan het bruto maandsalaris oplopen tot c.a. € 3000,-. Op jaarbasis zal dit ongeveer € 36000,- bedragen.
