HBO Bachelor Personeelsmanagement

Programma

De opleiding bestaat uit een combinatie van colleges, projectonderwijs, onderzoekvaardigheden, oefeningen, en zelfstudie. Centraal staan diverse inhoudelijke modules en een aantal projectmodules. De modules omvatten gemiddeld 6 lessen. In de opleiding worden de volgende onderwerpen behandeld:

Module 1 Introductie en persoonlijke ontwikkeling

• Kennismaking met het programma en de opbouw
• Kennis van leerstijlen en inleiding in het projectonderwijs
• Werken aan persoonlijke effectiviteit: geven en ontvangen van feedback, intervisie, samenwerken en presenteren

Module 2 Onderzoeksvaardigheden & marktonderzoek

• Kennis van de fasen van een onderzoekcyclus, verschillende type onderzoeken, methodologie en kwaliteitscriteria
• Basisbeginselen statistiek
• Uitvoeren van een onderzoek in jouw eigen organisatie

Module 3 HR Management

• Deze module richt zich op strategie en visie. Thema's als generatiemanagement, duurzame inzetbaarheid en krimpende beroepsbevolking komen hierin aan de orde.

Module 4 HR Development

• In deze module staat de markt centraal. 'Het nieuwe werken', generatie- en arbeidsmarktontwikkelingen, werkgeversimago en social media zijn de hoofdonderwerpen waarbij wordt stil gestaan.

Module 5 Arbeidsrecht en sociale zekerheid

• In deze module ga je aan de slag met het opstellen van arbeidsovereenkomsten voor verschillende situaties die voldoen aan de wettelijke vereisten voor arbeidsovereenkomsten. Je staat stil bij kennis van de wet- en regelgeving met betrekking tot ziekte, arbeidsongeschiktheid, re-integratie en werkloosheid en je bent in staat deze ook in de praktijk toe te passen en te vertalen in adviezen voor het management. Ook uitvoering geven aan beheerswerkzaamheden met betrekking tot pensioenen en opstellen van beleid voor verlof, pensioen en arbeidsovereenkomsten.

Module 6 HR Recruitment

• In deze module staan recruitment,strategie en uitvoering centraal. Denk hierbij aan arbeidsmarktcommunicatie, CRM, online werving en concurrentieanlyses.

Module 7 Strategisch HRM

• Deze module staat in het teken van E-HRM, intrenal branding, employer branding, interne communicatie, betrokkenheid en leiderschap.

Module 8 Arbeids- en organisatiepsychologie

• Tijdens deze module verwerf je inzicht in de verschillende methoden voor het binden van medewerkers aan de organisatie. Er wordt stilgestaan bij het toepassen van een aantal principes uit de ontwikkelings- en leerpsychologie, bijvoorbeeld de psychologische stadia met bijbehorende leer- en ondersteuningsbehoeftes. Tevens leer je adviezen geven aan de organisatie over onder andere de verbetering van samenwerkingsvormen, interne communicatie, leiderschap en besluitvormingsprocessen.

Module 9 HR Accounting

• Deze module richt zich op het verwerven van kennis van de financiële onderbouwing van HR-beleid: budgettering, kosten en baten van opleiden, rendement van personeelsbeleid, informatiestromen en ken- en stuurgetallen. Je leert financiële berekeningen maken van personeelskosten en je leert mogelijke kostenbesparingen op HR-gebied in kaart te brengen.

Module 10 Verandermanagement

• Tijdens deze module leer je diagnose te stellen van de verandermogelijkheden van jouw organisatie. Je neemt kennis van elementen die nodig zijn voor een veranderingstraject en sta je stil bij zaken die essentieel zijn bij het invoeren en begeleiden van veranderingsstrategieën.

Module 11 Kwaliteitsmanagement

• In deze module leer je de ins en outs van het definiëren en implementeren van een kwaliteitszorgsysteem. Je leert een vertaalslag maken van klanteneisen naar product- en procesontwerp.

Projectmodules

Tijdens de opleiding doorloop je een aantal projecten waarbij je integraal leert kijken naar verschillende vakgebieden. Aan de hand van de casuïstiek schrijf je op basis van literatuurstudie en onderzoek, een adviesrapport over:

• Management, organisatie en HRM
• People management & advies
• Integraal personeelsmanagement

N.B.: De volgorde van de modules kan afwijken.