HBO Bachelor Personeelsmanagement - avond

Inhoud van de Bachelor Personeelsmanagement
De Bachelor Personeelsmanagement leidt je op tot een HR-professional die strategisch, tactisch en operationeel handelt. Je krijgt inzicht in de belangrijke invalshoeken van de HR-professional in de profit- en de non-profitsector. Je leert om vanuit een strategische visie HR-processen te beheren, analyseren en optimaliseren. Je krijgt zowel theoretische bagage als praktische vaardigheden op het gebied van HR-processen, arbeidsjuridische aspecten en arbeids- en organisatiepsychologie.

Onze docenten zijn zeer gekwalificeerde professionals. Zij hebben heel veel praktijkervaring en meerdere grote, en kleine organisaties van binnen en buiten gezien. Ze kunnen je dus goed helpen bij cases uit je eigen werkomgeving en stellen je de juiste vragen...

Voor wie?
Je bent personeelsadviseur, personeelsfunctionaris, opleidingsfunctionaris, medewerker werving en selectie, intercedent en/of arbeidsbemiddelaar. Je hebt behoefte aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo je HR-rol optimaal te kunnen vervullen en verbreden. Je beschikt minimaal over een HAVO-diploma of MBO-diploma (niveau 4) en je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op beginnend HBO-niveau.

'Gratis studie' met WVA? Het is mogelijk om tegen geringe kosten een opleiding te volgen. Via de Wet Vermindering Afdracht! Klik hier voor meer info.

De Bachelor Personeelsmanagement is een combinatie van avond- en zaterdagonderwijs. Het is ook mogelijk om het avondonderwijs overdag te volgen. Hiervoor geldt echter een meerprijs als gevolg van dag-arrangementskosten (lunch e.d.). Neem voor meer informatie contact op met de afdeling voorlichting via 0418-688 588.

Opleidingskosten:

€ 10.315,00 (excl. btw, materiaal, toetsing en arrangement)

Opleidingsduur:

3 jaar en 4 maanden

Opleidingsniveau:

erkend HBO-diploma

Steeds meer bedrijven zijn voor hun succes afhankelijk van de inzet, de competenties en employability van het personeel. Als personeelsadviseur spring jij daar handig op in door mee te denken met het management en de werknemer. Je leert in deze opleiding geen abstracte theorieën, maar je ontwikkelt vakkennis. Kennis die je direct kan toepassen in je dagelijkse praktijk. Denk aan onderzoeksmethoden, beloningsmodellen en arbeidspsychologie. Na deze, NVAO geaccrediteerde, opleiding kloppen je collega's graag bij je aan voor advies.

Gratis iPad 2

Meld je nu aan voor de Bachelor en ontvang een iPad 2.

Competenties

Je verbetert de volgende competenties:

• visie
• probleemanalyse
• oordeelsvorming
• resultaatgerichtheid
• overtuigingskracht
• adviesvaardigheid
• organisatiesensitiviteit
• innovatie/vernieuwingsgerichtheid
• integriteit
• samenwerken
• gespreksvaardigheid
• zelfkennis

Resultaat

Deze opleiding levert het volgende resultaat op:

• Je past actuele theorieën en inzichten toe op het gebied van personeelsmanagement.
• Je benadert complexe vraagstukken integraal vanuit verschillende personele invalshoeken en vertaalt deze naar strategisch personeelsmanagement.
• Je kunt het lijnmanagement adviseren over de verschillende personeelsinstrumenten op basis van je eigen visie.

Voor wie?

De Bacheloropleiding Personeelsmanagement is ontwikkeld voor werknemers die als personeelsfunctionaris, -adviseur, P&O specialist of leidinggevende zijn betrokken bij (strategische) personeelsvraagstukken. Je hebt behoefte aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo je rol als personeelsmanager of -adviseur optimaal te kunnen vervullen.

Toelating

ISBW biedt deze Bacheloropleiding aan in 3 jaar en 4 maanden. Om deze opleiding te volgen, dien je wel aan de minimale toelatingseisen te voldoen. Deze toelatingseisen zijn ten minste een HAVO- of MBO-diploma (niveau 4), minimaal 2 jaar werkervaring op HBO niveau én een functie op HBO-niveau gedurende de looptijd van je opleiding. Op basis van aantoonbare relevante werkervaring kun je het programma versneld doorlopen. Tijdens een verplicht intake gesprek wordt beoordeeld of je voldoet aan deze toelatingseisen.

Als je de ISBW opleiding "Leergang Personeelsmanagement" hebt afgerond kun je de Bachelor Personeelsmanagement in verkorte vorm volgen, omdat je al 36 EC (studiepunten) hebt behaald en een deel van de werkervaringsuren kunt verzilveren. De opleiding duurt dan nog 2 jaar en 4 maanden. Neem contact op met ISBW via telefoonnummer 0418-688588 om de vrijstellingen voor de verkorte vorm te bespreken.

Werkwijze

Binnen de Bacheloropleiding Personeelsmanagement worden verschillende vormen van onderwijs gecombineerd. Per module wisselen inhoudelijke colleges met businesscases, trainingen en projectonderwijs elkaar af. De docenten van de opleiding werken binnen het vakgebied en zijn specialisten op diverse onderdelen.

Personal Performance Methode

Tijdens de colleges gebruiken we de door ISBW ontwikkelde Personal Performance Methode (PPM). Bij PPM staan je persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal. Tijdens de colleges ga je aan de slag met een actueel vraagstuk dat voor jezelf én voor je organisatie van belang is (de Businesscase). De focus ligt hierbij op kennis en vaardigheden die echt impact hebben op je dagelijks functioneren en die je direct kan toepassen in de praktijk. Dit doe je door te werken aan beroepsproducten die toepasbaar zijn in je eigen bedrijf.

Projectonderwijs

Bij het projectonderwijs werk je in een projectgroep aan een casus uit het beroepsveld. In verschillende bijeenkomsten werk je samen aan een advies en een groepsrapportage. De praktijkopdrachten en casuïstiek stimuleren de directe toepassing van theorieën en modellen in de praktijk. Bij ieder project reflecteer je over je professioneel functioneren binnen de projectgroep. Hierbij beoordeel jij medestudenten en zij jou.

Afstudeerscriptie

Je sluit je opleiding af met een afstudeerscriptie. Je voert een kleinschalig methodologisch onderbouwd onderzoek uit en dit resulteert in een advies voor de eigen organisatie. Je toont hiermee aan dat je visie, kennis en inzicht integraal kunt toepassen op een complex vraagstuk. De afstudeerfase vindt plaats in het laatste jaar en duurt minimaal vier maanden. Je kunt, wanneer je situatie dat toelaat, eerder met dit onderdeel beginnen.

Begeleiding

De opleiding kent een vaste studiebegeleider. Zij is je aanspreekpunt en volgt onder andere via de digitale leeromgeving je voortgang in de opleiding. Bovendien kan zij je helpen bij de selectie van de docent die je begeleidt bij het uitvoeren van de afstudeeropdracht.

Diploma

Na je afstuderen ontvang je een getuigschrift Bachelor Personeelsmanagement. Je mag dan de titel BBA voeren. De Bachelor Personeelsmanagement van ISBW is officieel NVAO geaccrediteerd.

Programma

Modules:

Introductie en persoonlijke ontwikkeling

De introductie en persoonlijke ontwikkeling is gericht op de persoonlijke effectiviteit en het persoonlijk leiderschap van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken, teamrollen en adviesvaardigheden.

Inleiding Integraal Personeelsmanagement

Hierin wordt ingegaan op het vak van de HR-professional.

Onderzoeksvaardigheden

De module Onderzoeksvaardigheden bevat naast de praktische onderzoeksvaardigheden ook onderzoeksmethodologie en basisnoties van statistiek. In deze module wordt onder andere de methode van Baarda & de Goede gebruikt. De systematiek is in eenvoudige vorm ook verwerkt in de beoordelingskaders van de Businesscases van de colleges en van het projectonderwijs.

Instroom en Beloning (college's & projectonderwijs)

In de module Instroom en Beloning staat het werven en selecteren van nieuw personeel met daaraan gekoppeld functiewaardering, beoordeling en beloning centraal. De vertaling hiervan in arbeidsvoorwaarden komt eveneens aan de orde. Gekoppeld aan de onderwerpen van de module worden de benodigde gesprekstechnieken getraind. Deze integratie van inhoud en gesprekstechnieken geldt voor alle modules. In deze module komt het selectiegesprek en het beoordelinsgesprek aan bod. Ook wordt steeds bij iedere module de relevante internationale aspecten, adviesvaardigheden en aspecten van e-HRM behandeld.

Ontwikkeling en Beheer (college's & projectonderwijs)

De module Ontwikkeling en Beheer behandelt de loopbaanplanning van personeel binnen een organisatie. Hierbij is aandacht voor opleidingsbeleid, opleidingsadvies, competentie- en performancemanagement, arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim, arbeidsgeschiktheid en reïntegratie. Als gesprekstechniek komt het loopbaangesprek, het verzuimgesprek en het disciplinegesprek aan bod.

Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid (college's & projectonderwijs)

De module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid gaat in op de wetgeving op het gebied van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en wetten op het gebied van ziekte, arbeidsgeschiktheid, reïntegratie, werkloosheid, verlof en pensioen. Als gesprekstechniek wordt het ontslaggesprek, het slecht-nieuws-gesprek en het exitgesprek behandeld.

Personeelsmanagement en Organisatie (college's & projectonderwijs)

De module Personeelsmanagement en Organisatie gaat in op organisatiekundige begrippen zoals missie, visie, strategie en organisatiedoelstellingen. Bij deze module draait het voornamelijk om de organisatiecontext van personeelsmanagement. Ook komen de cultuur van de organisatie, organisatieveranderingen en modellen voor leiderschap en motivatie aan bod. Als gesprekstechniek komt de begeleiding van het management bij HRM-gesprekken aan bod.

Kwantitatief en Kwalitatief Personeelsmanagement (college's & projectonderwijs)

In de module Kwantitatief en Kwalitatief Personeelsmanagement komen de vormen en technieken van personeelsplanning, het vormgeven van personeelsinformatiesystemen, managementinformatie, e-HRM en kennismanagement aan bod. De onderwerpen bij gesprekstechnieken zijn het onderhandelingsgesprek en het adviesgesprek.

Arbeids- en Organisatiepsychologie

In de module Arbeids- en Organisatiepsychologie wordt ingegaan op leerpsychologie, organisatiepsychologie en ontwikkelingspsychologie. Ethiek en zelfinzicht komt aan bod, samen met schriftelijke en mondelinge communicatie. Het onderwerp bij gesprekstechnieken is conflicthantering.

Coachingsvaardigheid

In deze module worden modellen van coaching aangereikt en geoefend. Daarnaast ga je zelfgestuurd aan de slag met het voeren van eenvoudige coachingsgesprekken in je eigen organisatie. Denk aan coaching van een nieuwe medewerker in de introductiefase, van een medewerker in een reïntegratietraject, of van een medewerker bij een loopbaanstap. De trainer begeleidt je met zijn/haar coachervaring tijdens de trainingsdagen.

HR Accounting en Financieel beleid

In de module HR Accounting en Financieel Beleid staat het financiële aspect van personeelsmanagement centraal. Financiële begrippen en inzicht in kosten van de organisatie in relatie tot personeelsmanagement, budgettering, kosten en baten van opleiden, rendement van personeelsbeleid, informatiestromen, ken- en stuurgetallen en managementrapportages zijn onderwerpen die in deze module worden behandeld.

Verandermanagement

Deze module gaat over het ontwikkelen, implementeren en evalueren van veranderingsprocessen. De onderwerpen zijn gericht op de fasen van een verandertraject, cultuuraspecten en leiderschap bij veranderingen.

De Startende Trainer

In deze module leer je hoe je inhoudelijke kennis op een interactieve en inspirerende manier kunt overbrengen op een groep. Je leert didactische vaardigheden aan.

Loopbaanadvisering

In deze module leer je hoe je loopbaanmanagement een plaats geeft in het HRM beleid. Je krijgt kennis van de gangbare loopbaantheorieën en leert hoe je loopbaantrajecten kunt begeleiden.

N.B.: De volgorde van de modules kan afwijken.

Opleidingsduur en voorbereidingstijd

De Bacheloropleiding Personeelsmanagement bestaat uit meerdere modules per jaar en heeft een doorlooptijd van ongeveer 3 jaar en 4 maanden en beslaat 240 EC (studiepunten). Per module zijn er zowel begeleide als onbegeleide bijeenkomsten waarbij colleges en projectonderwijs elkaar afwisselen. De afstudeerfase omvat minimaal 4 maanden. Voorbereiding en studielast kost je, afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring 15 tot 20 uur per week. Daarnaast dien je minimaal 24 uur per week werkzaam te zijn in een HR-functie op HBO-niveau. Het is een opleiding die avond en zaterdag onderwijs combineert. Indien je de ISBW opleiding Leergang Personeelsmanagement met succes hebt afgerond kan deze bachelor in ongeveer 2 jaar en 4 maanden worden gevolgd.

De Bachelor Personeelsmanagement is gekwalificeerd op NLQF niveau 6. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie http://www.nlqf.nl

Aantal deelnemers

Aan de Bachelor nemen maximaal 20 personen deel.

Schoolvakanties

Bij het inplannen van de lessen houden we zoveel mogelijk rekening met de schoolvakanties.

Arrangementskosten

De arrangementskosten zijn de kosten voor het gebruik van koffie, thee, water en lunch (alleen bij dagopleiding).

Literatuur

Tijdens de Bachelor wordt gebruik gemaakt van verplichte literatuur. Alle vermelde prijzen zijn exclusief BTW. Alle titels worden door ISBW geleverd en gefactureerd.

Kostenoverzicht literatuur en administratie:

• Administratiekosten
• Adviseren als tweede beroep
• Daadkrachtig verbeteren
• Gesprekken in organisaties
• Integraal personeelsmanagement
• Grondslagen van het management
• Bedrijfskundige methodologie
• Basisboek methoden en technieken
• Leerboek hrm
• Isbw studiehandleiding hbo-niveau
• Basisboek kwalitatief onderzoek
• Exceldata analysis for dummies
• Ken-en stuurgetallen voor personeelsmgt.
• Meten & managen (pod)
• Schets van het nederlands arbeidsrecht
• Succesvol omgaan met uw or
• Gedrag in organisaties
• Coachen als tweede beroep
• Effectief en kostenbewust hrm-beleid
• Personeelsmanagement nader becijferd
• Handboek verandermanagement
• Rollen en taakgebieden v.d. eigentijdse.
• Loopbaangesprekken (pod)
• Kernkwaliteiten van het enneagram
• De startende trainer
• Competent afstuderen en stagelopen

Prijzen literatuur

Literatuurprijzen zijn onder voorbehoud van tussentijdse wijzigingen. We gaan uit van de (wettelijk vastgestelde) vaste boekenprijs.

Prijzen

laden...

laden...