EVC Zorg

Convenant Investeringen Langdurige zorg: € 852 miljoen extra financiële middelen zorgsector
Voor de zorgsector is er door het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport € 852 miljoen beschikbaar gesteld in het kader van het convenant Investeringen Langdurige Zorg. Dit bedrag wordt verdeeld over de verschillende branches met de VGN (gehandicaptenzorg) en Actiz (ouderenzorg) als belangrijke brancheverenigingen (ieder 212 miljoen te verdelen). Dit geld is bedoeld voor extra medewerkers en kwaliteitsverbetering door het opleiden van bestaande of nieuwe  medewerkers. Hieronder vallen initiële opleidingen die opleiden voor functies in de langdurige zorg en opleidingen die uw medewerkers op een hoger kwalificatieniveau brengen. EVC (“het ervaringscertificaat”) kan hier een zeer belangrijke rol in spelen. Medewerkers kunnen daardoor in zeer korte tijd en met minimaal productiviteitsverlies een diploma op een hoger niveau halen.

Extra financiële middelen

Om als organisatie gebruik te maken van deze extra financiële middelen moet u een aanvraag indienen bij uw zorgkantoor. Die aanvraag behelst niet veel meer dan een uitgeschreven voornemen waarmee u geld reserveert. Uw organisatie kan dan in 2012 en 2013 gebruik maken van deze extra financiële middelen.

Aanbevolen door VGN

ISBW Opleiding & Training is als erkend EVC-aanbieder gecertificeerd. Dat betekent dat je bij ISBW je ervaringscertificaat kan verkrijgen na een EVC procedure. Daarnaast zijn we door VGN (Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland) aanbevolen als EVC-aanbieder.

Waarom EVC?

Staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten (WVS) heeft met acht brancheorganisaties een convenant getekend over een investering van 852 miljoen euro voor extra handen aan het bed. De 852 miljoen euro kan worden aangewend voor het opleiden van bestaande of nieuwe  medewerkers. Hieronder vallen initiële opleidingen die opleiden voor functies in de langdurige zorg en opleidingen die uw medewerkers op een hoger kwalificatieniveau brengen.

Door de vergrijzing van de bevolking doemt er een groot personeelstekort op. Dankzij het convenant worden uw verzorgenden en verpleegkundigen beter geschoold. Wanneer u uw medewerkers naar een hoger kwalificatieniveau wilt brengen is het noodzakelijk om hun kennis en ervaring in kaart te brengen. Dat gebeurt via de procedure voor Erkenning van Verworven Competenties (EVC).

Wat is EVC?

EVC is de afkorting van Erkennen van Verworven Competenties. Een EVC-procedure is een kort systematisch onderzoek naar de ervaring van een medewerker. Met een EVC-procedure die ISBW Opleiding & Training voor u kan uitvoeren wordt de kennis en ervaring van uw medewerkers getoetst aan bestaande kwaliteitseisen van MBO onderwijs. Uw medewerkers kunnen met een EVC-certificaat van ISBW straks moeiteloos doorstromen naar het opleidingsinstituut van uw keuze om daar een diploma op een hoger kwalificatieniveau te behalen. Vaak kan door middel van de EVC procedure worden vastgesteld dat medewerkers in de praktijk al voldoen aan een groot deel van de kwalificatieeisen van een formeel diploma op een hoger niveau. Daardoor kan de medewerker in korte tijd een formeel diploma op een hoger niveau halen. Goed voor de medewerker, goed voor uw organisatie.

Wat levert EVC op voor de werkgever?

• Aantoonbare kwaliteitsverhoging van medewerkers; opwaardering potentieel
• Vergroting doorgroeimogelijkheden en carrièreperspectieven medewerkers
• Objectief inzicht in de capaciteiten en mogelijkheden van medewerkers 
• Een bewustere en meer efficiënte inzet van de medewerkers 
• Een gedegen onderbouwing voor de keuze van groei- en doorstroommogelijkheden 
• Meer motivatie bij de medewerkers
• Snelste weg naar diplomering met minimaal productiviteitsverlies

Wat levert EVC op voor de werknemer?

• Doorgroei binnen de organisatie
• Mogelijkheid  tot een snelle diplomering op hoger niveau
• Hernieuwd inzicht in je capaciteiten en mogelijkheden 
• Erkenning door een onafhankelijke derde van wat je waard bent 
• Meer doorgroeimogelijkheden 
• Een zo kort mogelijk traject voor diplomering

Procedure EVC

De ervaringen van de medewerkers worden met bewijzen vastgelegd in een portfolio. Vervolgens beoordeelt een onafhankelijke assessor de ervaringsbewijzen. De procedure kan eindigen met het toekennen van een Ervaringscertificaat, maar ook de stap naar diplomering is mogelijk. Bekijk hieronder de uitleg over de EVC-procedure.

Tijd

De doorlooptijd van het EVC traject bedraagt 2 tot 4 maanden. Uiteraard is dit afhankelijk van hoe snel de kandidaat bewijsmateriaal kan aanleveren.

Kosten

Een standaard EVC-procedure kost € 995 exclusief 19% btw per kandidaat. Indien de kandidaat na de intake besluit niet verder te gaan, worden alleen de kosten van de intake in rekening gebracht à € 100 exclusief btw.

Fiscaal aftrekbaar

Naast de door het ministerie beschikbaar gestelde gelden zijn EVC-procedures zowel voor werkgevers als voor werknemers fiscaal aftrekbaar. Sinds 1 januari 2007 hebben werkgevers die de EVC-procedure betalen voor hun werknemers recht op een afdrachtvermindering van € 329. De Kwaliteitscode EVC vormt de basis voor de aftrekbaarheid van kosten van een EVC-procedure. Meer info >>

Erkenning

Het ervaringscertificaat is erkend binnen en buiten de branche, mits de procedure wordt uitgevoerd door een erkend EVC-aanbieder. ISBW Opleiding & Training is een landelijk erkend opleidingsinstituut met een lange historie (sinds 1931). De oplei-dingen en trainingen van ISBW zijn nauw verbonden met de praktijk en bedient al jaren de zorg & welzijn branche. ISBW is sinds 2006 aanbieder van EVC trajecten en sinds 2009 erkend EVC aanbieder. Door de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) is ISBW aangemerkt als aanbevolen EVC aanbieder. Dit betekent dat ISBW de EVC standaard van VGN mag hanteren bij het afnemen van EVC procedures voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. ISBW voert tevens erkende EVC standaarden die relevant zijn voor medewerkers in de ouderenzorg.

Meer info

Neem voor meer informatie contact op met het EVC-loket via 0418-688 588.