Het nieuwe werken

Nieuw!
Werken waar, hoe en wanneer jij wilt

De auto als verlengd kantoor, thuis werken of werken binnen de schooltijd van je kinderen. Het klassieke 9 tot 5 concept met een vaste werkplek op kantoor hebben we al lang achter ons gelaten. En het klinkt zo mooi: thuis werken, meer vrijheid en een betere werk-privé balans. Maar ook bij het Nieuwe werken gaat het om resultaat. En de weg er naar toe ziet er anders uit.

Het Nieuwe Werken als concept is meer dan alleen flexwerken. Natuurlijk wordt het Nieuwe werken ondersteund door technologie maar het gaat ook om, mobiliteit, andere manieren van samenwerken, interactie met collega’s, hrm, en lifehacking (timemanagement), en globalisering. Bekijk deze video eens over de toekomst van werk.

Arjan Hooiveld, initiatiefnemer van Werken20.nl en medeoprichter van hetnieuwewerken-blog, signaleert nogal wat misverstanden over het Nieuwe werken. Wat is het Nieuwe werken volgens Hooiveld dan wel?
“Het Nieuwe Werken is slimmer en efficiënter werken, onafhankelijk van tijd en plaats door gebruik te maken van internet. Het is samenwerken op afstand, productiever werken door je tijd beter in te richten. Het is gebaseerd op vertrouwen en resultaat in plaats van wantrouwen, repressie en aanwezigheid.
Het kantoor zoals wij dat kennen, stamt uit de tijd dat werk geconcentreerd werd rond een centrale werkplek, als direct uitvloeisel van het industriële tijdperk, waarbij de baas controle hield. Het Nieuwe Werken gaat uit van verantwoordelijkheid en professionaliteit van werkgever en werknemer.”

Vrijheid, blijheid?
Dat lijkt allemaal logisch maar dan moet medewerkers wel die verantwoordelijkheid kunnen dragen, leidinggevende die verantwoordelijkheid geven en iedereen overtuigd zijn van zijn eigen professionaliteit. Want volgens schrijver van het boek ‘ Het nieuwe werken’, Djk Bijl is het nieuwe werken alles behalve vrijheid blijheid. “Het is werken waar, hoe en wanneer jij dat wilt. Het is geen vrijheid, blijheid want er wordt duidelijk gestuurd op resultaten. Het is geen ordinaire bezuinigingstruc verpakt in een mooi verhaal, het levert juist energie en geld op. Het betekent niet dat mensen langer móeten werken, maar biedt juist mogelijkheden voor een betere werk-privé-balans. Het vervreemdt mensen niet van hun bedrijf of kantoor, maar faciliteert juist een effectievere en efficiënter samenwerking. Het kantoor als ontmoetingsplaats.”

Hype of blijvertje?
Het Nieuwe Werken vraagt organisaties om te veranderen op het gebied van management en leiderschap, structuur en cultuur, inrichting van werkplekken en adoptie van technologie. Het betekent slimmer omgaan met tijd en beschikbare middelen. De slotvraag van Arjan Hooiveld is dan ook terecht: “Wanneer bereikt de aandacht voor Het Nieuwe Werken het kritieke omslagpunt en wanneer ontwikkelt het zich van hype tot blijvende ontwikkeling?”
Misschien worden we door bijvoorbeeld economische crisis weer terug geworpen op een
achturige werkdag, gewoon in het zicht van de baas en een uurtje reistijd. Eerlijk gezegd kan dat al niet meer. Nederland is het land met het grootste aantal parttimers. Dat betekent dat flexibel werken, handig gebruik maken van de digitale vooruitgang, los het klassieke kantoor, nu al in de genen zit van de huidige generatie werkende. In Singapore bijvoorbeeld is er in de hele stad WiFi, dus overal internet. Ook in Nederland weten en werken we over een paar jaar niet anders.

Aan de slag met Het Nieuwe Werken
Waarom gaan steeds meer organisaties over op het nieuwe werken?
Wat is het nieuwe werken eigenlijk en wat levert het op?
Hoe kan ik binnen mijn organisatie zelf aan de slag met Het Nieuwe Werken?

Op deze en andere vragen geeft dit overzichtelijke en prettig leesbare boek van Dik Bijl een duidelijk antwoord. Het boek beschrijft de principes van Het Nieuwe Werken en laat ook de praktijk zien van organisaties die er al mee aan de gang zijn. Tot slot wordt beschreven wat ervoor nodig is om zelf aan de slag te gaan met Het Nieuwe Werken.

Makkelijker gezegd dan gedaan
Handig boekje over prioriteiten stellen en hoe je werk beter in te delen.

Websites over het nieuwe werken
www.hetnieuwewerkendoejezelf.nl
www.overhetnieuwewerken.nl
www.timemanagement.nl
www.hetnieuwewerkenblog.nl
www.werken20.nl
www.stevenkop.com